本当に「人材紹介からの採用」に意義があるのか？弊社は医療介護事業を運営する中でいつも疑問に感じていました。弊社が行うのは「きもちのマッチング」会社と求職者のきもちを結び​本当に良い出会いを探す。もちろん広告は何職種でも無料。専門チームと連携し、多数の応募獲得に尽力します。広告はもちろん人の手で作成。想いまで反映した​丁寧なマッチングだからこそ、​職場の空気を変える事ができる。幸せな職場を実現します。

医療従事者監修の性格分析カルテは、弊社独自の分析プロセスです。心理分析を基にした簡単なアンケートと基本情報やヒヤリングから「性格・特性」​「集団内での役割」「ライフステージ」の3軸で分析を行います。「会社でどんな活躍が見込めるのか」「どんな役割で活躍できるのか」「どんな仲間と相性が良いのか」​無料で分析を行います。しっかりと分析を行うからこそ「人材紹介」を利用する価値があると考えています。

「良い人を採用したい」

誰もが願うこのきもち。弊社は重要視しています。ですが、良い人とは何かを考える必要があります。そこで、​求職者分析と同じ3軸で働く仲間を分析します。この結果から、良い人の見える化を行います。もちろん組織全体の分析も可能。必要に応じて弊社紹介以外からの採用面接のサポートとして性格分析のご利用も可能です。幸せな職場を実現するために、御社に合ったサービス利用の形をご提案いたします。

「パーパスマネジメント」

徐々に認知され始める「存在意義」を高めることの大切さ。弊社では3年前からパーパスマネジメントを社内で実現しております。大切なのは従業員ひとりひとりの価値を再認識し、幸せな働き方ができるよう「演出」する事。そのために必要な能力や知識を身につける事ができる弊社オリジナルの研修システムです。ESの向上にも大きく貢献する「パーパスマネジメント」をぜひ体験してください。